- En termes numériques, il est important de multiplier les canaux de diffusion afin de gagner en visibilité.
- Adhérer à un site emploi spécialisé dans vos métiers vous apportera légitimité et pertinence en toucherant majoritairement les acteurs de votre secteur.
- Une présence sur les réseaux sociaux est également importante. La bonne gestion de cet outil peut rassurer, motiver et faire adhérer l’ensemble de vos salariés. Il faut créer le sentiment d’appartenance. Un salarié heureux sera le meilleur ambassadeur pour recruter de nouveaux profils. En s’identifiant aux membres de vos équipes, son intégration sera facilitée.
60% des non-cadres effectuent une recherche d’emploi via les réseaux sociaux.
Un employé obtient 561% plus d’engagement sur un message partagé sur les médias sociaux que lorsque le même message est partagé par l’entreprise. (Source Sociabble)
- Avec un site internet disposant d’un espace carrière : le site carrière est un élément indispensable. Il favorise votre visibilité. La présentation de votre entreprise et de vos équipes avec différents contenus (textes, photos, vidéos, témoignages) mettra en avant vos offres d’emploi. Ce dernier vous aidera aussi à faciliter le processus de recrutement et de contact.
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